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      打造“五個中心”推動工會工作創新發展
      發布日期:2011-03-21 訪問量: 638

        宜昌新豐機電公司黨支部把黨的建設和工會工作有機結合,以創建模范職工之家為載體,努力打造“五個中心”,有力地推動了工會工作的創新發展。

        夯實基礎,把職工之家建成員工服務中心。公司先后投資5萬余元,高標準建起了職工之家。各項管理制度、職工圖書室、籃球場、羽毛球場和兵乓球室一應俱全。員工有困難,在職工之家可以得到幫扶;員工有情緒,在職工之家可以傾訴。近幾年,公司先后提供就業崗位200多個,其中,通過工會聯系和協調,為返鄉農民工提供了75個就業崗位。

        提升素質,把職工之家建成學習培訓中心。公司工會始終把提高員工素質放在首位,先后與宜昌市人力資源和社會保障局、宜昌市第三技校聯合開辦了職工技能培訓班,對所有員工開展勞動法規和勞動技能培訓,全面提升員工的崗位履職能力。目前,已有98名員工接受了培訓,50名職工取得了專業資質證書。

        開展活動,把職工之家建成健康娛樂中心。結合企業文化建設,公司工會在職工中廣泛開展“四個一”勞動競賽活動和“工人先鋒崗”、“青年文明號”、“巾幗示范崗”評比活動,極大地激發了員工的積極性和創造性。同時,還結合重大節假日,開展諸如“三八”游覽、“五一”職工運動會、元旦職工文藝晚會等活動,有力地增強了公司的凝聚力。

        積極維權,把職工之家建成民主管理中心。公司工會按照平等自愿、集體協商、依法依規的原則,與公司董事會建立了集體合同制度和工資集體協商制度,有效地維護了職工的合法權益。員工社會保險參保率達100%,職工工資按時足額發放,并建立了職工工資正常增長機制。同時,注重對弱勢群體的關懷,5名傷殘人士在公司找到了適合的就業崗位。

        關愛職工,把職工之家建成和諧家庭中心。在新豐機電公司,業主以仁愛之心對待員工,員工視廠為家,愛崗敬業,樂于奉獻。端午節香噴噴的粽子,中秋節舒心可口的月餅,春節其樂融融的團年宴,高溫時節的防暑降溫藥品、涼茶、綠豆湯、西瓜等降溫食品,無不體現出公司行政、黨組織和工會對員工的親切關懷,一個“人人愛家,人人為家”的和諧人際關系正在逐步形成。(載《非公黨建》第11期

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